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迅馳文化

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迅馳文化


     律師事務所要具有吸引力、凝聚力、戰斗力,做到規模化,現代化、專業化,不僅需要經常的思想政治教育,有序的組織機構保障,和諧的高效團隊,更需要文化建設。迅馳律師事務所的文化建設主要注重以下三個方面:

一、精神文化建設

      精神文化是以觀念形態表現的文化內容,包括團隊成員的人生觀、價值觀等最高層次的內容,是文化建設中的核心。迅馳律師事務所探詢以人為本,開放隨和的工作作風。大家互教互學,互相奉獻,資源共享。遇到困難互相鼓勵,及時溝通。這種文化精神,使迅馳律師事務所形成了積極向上,融洽和諧的法律服務團隊。


二、制度文化建設

      制度文化是以規范形態即規章制度表現的文化內容。律師事務所的規章制度是重要的軟環境,也是律師事務所對律師及員工的基本要求。為加強律師事務所的制度文化建設,迅馳律師事務所群策群力,建立了主任崗位責任制、辦公室管理責任制、收案審批制度、結案歸檔制度、財務管理制度、人事管理制度、學習培訓制度等十幾項規章制度,為律師事務所的全體人員提供了具體的行為導向。


三、物質文化建設

     物質文化表現為有形的,占有一定空間的、具有一定使用功能的具體物品。在物質文化建設方面迅馳律師事務所擁有舒適、開放的工作環境,具備現代化的辦公條件;為樹立律師事務所的整體形象,迅馳律師事務所聘請專家進行了VI設計,統一標牌、標識以及辦公紙張、名片等文化用品等。 




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